Questão FC142137
Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à gestão da mudança no contexto das organizações, julgue o item a seguir. O clima organizacional pouco influencia no proc
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2023
O clima organizacional pouco influencia no processo de mudança em uma organização, pois as pessoas, em geral, são resistentes a novidades.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que o clima organizacional tem pouca influência no processo de mudança é, na verdade, um equívoco. O clima organizacional referee diretamente a forma como os colaboradores percebem e reagem a transformações dentro da empresa.
O clima pode ser entendido como a atmosfera emocional e social que permeia o ambiente de trabalho; ele determina se as pessoas estão abertas ou não a novas ideias e abordagens. É importante ressaltar que, durante períodos de mudança, o clima pode se tornar tenso e repleto de incertezas, o que, por sua vez, pode intensificar a resistência a mudanças.
A cultura organizacional, por outro lado, é mais sólida e duradoura, refletindo os valores e crenças fundamentais da organização. Assim, enquanto a cultura nos dá as bases, o clima é a expressão do dia a dia. A mudança, portanto, não acontece de forma isolada; o clima será moldado pelo processo de mudança e, simultaneamente, influenciará como essa mudança será recebida. Em resumo, o clima organizacional tem um papel crucial na aceitação e no sucesso das mudanças nas organizações.
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