FC ConcursosFC Concursos

Questão FC142146

A unidade de manutenção de usinas e linhas de uma companhia pública de energia possuía seis empregados, além do gestor da unidade. Essa unidade foi criada recentemente, após a rees

Comportamento Organizacional

CEBRASPE (CESPE) · 2024

A unidade de manutenção de usinas e linhas de uma companhia pública de energia possuía seis empregados, além do gestor da unidade. Essa unidade foi criada recentemente, após a reestruturação da empresa pública, cujo principal acionista é o governo do estado. A empresa cumpre 53 anos conectando cidades e melhorando a qualidade de vida de milhões de pessoas. Como a unidade era recém-criada, foi necessário construir, coordenar e orientar todo o trabalho a ser realizado. Contudo, na medida em que novos empregados chegavam para compor a unidade, se tornava necessário estabelecer outros mecanismos de coordenação e integração do trabalho, além da simples comunicação informal. Também, em virtude da necessidade de lidar com outras unidades da empresa e fornecedores, o gestor da unidade nomeou um gestor substituto. Foi realizado um trabalho para padronizar as ações dos empregados a partir das normas da companhia. Como nesse período houve muitos conflitos no processo de organização da área, um dos empregados pediu para mudar de área, pois considerava que não se adaptaria a um trabalho tão periculoso e padronizado.
Esse empregado foi substituído e, ao final de um ano, já existia uma série de normas e acordos formais e informais na unidade, o que dava um senso de coesão e união para a equipe.
Com pertinência à unidade de manutenção de usinas e linhas descrita na situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.

A referida unidade já apresentava suas características culturais nas primeiras semanas de sua criação.
Mostrar resposta e comentário

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Comentário: A afirmativa de que a unidade de manutenção de usinas e linhas já apresentava suas características culturais nas primeiras semanas de sua criação é, de fato, INCORRETA. A cultura organizacional é um fenômeno complexo que requer tempo e interações entre os membros da equipe para emergir e se consolidar. No início, a unidade estava passando por diversos ajustes e construções de processos, como a padronização de ações e a resolução de conflitos, aspectos que evidenciam que uma cultura organizacional ainda estava em formação. Tais normas e acordos formais, que eventualmente proporcionaram coesão, foram estabelecidos ao longo do ano seguinte, refletindo a evolução da equipe e a criação de vínculos. Portanto, é natural que uma nova unidade não apresente uma cultura estabelecida logo de imediato; essa construção requer um período de adaptabilidade e desenvolvimento conjunto.

Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em

Continue aprendendo