Questão FC142148
Acerca de comportamento organizacional, relações entre indivíduo e organização, motivação, liderança, estilos de liderança, desempenho e trabalho em equipe, julgue o item que se se
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2024
A cultura de uma organização está relacionada à percepção mais momentânea do contexto, ao passo que o clima organizacional está associado a percepções e aprendizados internalizados ao longo da história de uma organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: Vamos analisar a afirmação proposta, que, na verdade, apresenta um entendimento invertido sobre dois conceitos centrais no comportamento organizacional: cultura organizacional e clima organizacional.
Cultura organizacional refere-se à essência da organização, a um conjunto de valores, crenças e práticas que se desenvolvem ao longo do tempo, consolidando a identidade e a maneira de agir dos membros. É a reflexão das experiências passadas e do aprendizado acumulado, moldando a forma como todos se relacionam e se comportam dentro da instituição.
Por outro lado, o clima organizacional é a atmosfera existente em um determinado momento, as percepções instantâneas que os colaboradores têm sobre o ambiente de trabalho. Ele pode mudar rapidamente, dependendo de fatores como a gestão, a comunicação e o clima emocional coletivo, o que o torna mais efêmero e sensível a alterações sazonais ou circunstanciais.
Portanto, a afirmação que inverte as definições de cultura e clima organizacional apresenta uma interpretação errada. Em suma, a cultura é um legado histórico e profundo, enquanto o clima é um reflexo imediato e passageiro do ambiente organizacional.
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