Questão FC142157
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item a seguir. Segundo Edgar Schein, a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inve
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2023
Segundo Edgar Schein, a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como uma forma de enfrentar esses tipos de problema.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é CERTA, pois a visão de Edgar Schein sobre a cultura organizacional revela seu papel destacado dentro das organizações. Para Schein, a cultura não é mera formalidade, mas sim um conjunto de pressupostos fundamentais que um grupo desenvolve ao longo do tempo. Esses pressupostos são respostas a dois desafios principais: a adaptação externa, que inclui como a organização navega pelo mercado e enfrenta as mudanças do ambiente, e a integração interna, que trata das relações interpersonais e da coesão entre os membros da equipe.
Essa cultura, quando validada pelo tempo e pela prática, se torna um referencial para novos integrantes, oferecendo uma abordagem testada para lidar com os desafios diários. Assim, <aprender o que é válido e ser ensinado a respeitar esses costumes se transforma em parte essencial da identidade organizacional, formando um padrão que orienta comportamentos, decisões e o compartilhamento de valores. Portanto, a definição de Schein evidencia que a cultura organizacional é vital não só para a sobrevivência da empresa no mercado, mas também para a coesão interna entre seus colaboradores.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em