Questão FC142158
Julgue o item a seguir, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2025
De acordo com a teoria da expectância ou expectativa, os objetivos finais alcançados por um colaborador são independentes dos objetivos intermediários relacionados ao esforço dispendido para a obtenção de resultados.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é ERRADA porque, segundo a teoria da expectativa proposta por Vroom, existe uma interconexão essencial entre os objetivos intermediários e os resultados finais almejados. Essa teoria postula que a motivação de um indivíduo não é apenas o reflexo de um objetivo final isolado; ao contrário, envolve uma cadeia dinâmica onde o esforço realizado impacta diretamente na performance e, consequentemente, nas recompensas obtidas.
Ou seja, os objetivos intermediários, que correspondem ao nível de performance e esforço, desempenham um papel crucial para alcançar o resultado final desejado.
Essa relação pode ser expressa pela fórmula:
Motivação = Expectativa \times Instrumentalidade \times Valência.
Nesta equação, expectativa se refere à crença de que o empenho trará um desempenho adequado, enquanto instrumentalidade relaciona o bom desempenho às recompensas esperadas, e a valência reflete a importância que o colaborador atribui a estas recompensas. Portanto, se um colaborador não perceber que o esforço resulta em performance e que a performance está vinculado a recompensas, sua motivação poderá se dissipar, comprovando que os diversos níveis de objetivos dentro deste contexto estão sim interligados e não são independentes.
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