Questão FC142159
Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue o item a seguir. Segundo a teoria motivacional das necessidades humanas, a motivaç
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Segundo a teoria motivacional das necessidades humanas, a motivação de cada empregado ancora-se em fatores relacionados ao ambiente externo e ao trabalho do indivíduo.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item em análise é ERRADO porque a teoria motivacional das necessidades humanas não se limita apenas aos fatores externos. A compreensão dessa teoria, especialmente sob a luz das contribuições de Herzberg, revela que a motivação é influenciada por uma combinação de fatores que envolvem tanto o contexto de trabalho como as características pessoais do indivíduo.
Os chamados fatores higiênicos, que são associados ao ambiente organizacional, como salários e condições de trabalho, são essenciais para evitar a insatisfação, mas não necessariamente geram motivação. Por outro lado, os fatores motivacionais, que incluem aspectos intrínsecos como realização e reconhecimento, são cruciais para estimular o engajamento e a satisfação no trabalho. Portanto, a afirmação que coloca a motivação exclusivamente em relação aos fatores externos ignora a profunda ligação com as necessidades internas e pessoais de cada empregado. É essa interação que realmente impulsiona a motivação, fazendo com que as empresas busquem um equilíbrio dinâmico entre atender às necessidades dos colaboradores e as exigências do ambiente laboral.
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