Questão FC142172
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue. De acordo com o entendimento teórico ma
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2024
De acordo com o entendimento teórico majoritário da área, a motivação humana para o trabalho se fundamenta no atendimento das necessidades humanas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que “a motivação humana para o trabalho se fundamenta no atendimento das necessidades humanas” é, de fato, INCORRETA. Embora existam teorias, como a famosa pirâmide de Maslow, que sugerem que a motivação está ligada ao atendimento de necessidades, essa visão é apenas uma entre muitas.
É importante reconhecer que não existe um consenso absoluto sobre o que motiva os indivíduos a agir. Teorias diversas acrescentam nuances ao debate: McClelland fala sobre necessidades adquiridas, enquanto Herzberg diferencia fatores que motivam e que satisfações, por exemplo.
Além disso, a motivação pode resultar de fatores intrínsecos, ligados a interesses pessoais e satisfação interna, ou extrínsecos, que vêm de recompensas externas como salários e bônus. Essa diversidade de fatores reflete a complexidade da condição humana e das dinâmicas organizacionais, mostrando que a motivação é um fenômeno multifacetado que vai além de simplesmente atender a necessidades. Portanto, afirmar que essa é a única base da motivação é uma simplificação que ignora as ricas variações que têm sido estudadas e debatidas na literatura sobre o assunto.
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