Questão FC142178
Segundo relatório de 2023 do Achievers Workforce Institute, 79% dos funcionários preferem permanecer em um emprego em que se sintam valorizados, mesmo que isso signifique ganhar me
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2023
Internet: (com adaptações).
Considerando a informação precedente, julgue o item que se segue, no que concerne a motivação e liderança.
A valorização do empregado deve ser promovida essencialmente como política da empresa, por meio de ações de integração ou eventos realizados pela área de gestão de pessoas, cabendo ao líder ou gestor apenas o cuidado do trabalho e das metas corporativas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa apresentada é INCORRETA por subestimar o papel do líder na valorização de seus colaboradores. Embora as políticas de gestão de pessoas sejam fundamentais, a verdadeira valorização do funcionário vai além de eventos e ações institucionais. O líder desempenha um papel essencial, já que possui a proximidade necessária para reconhecer o esforço individual de cada membro da equipe. Essa valorização pode se manifestar em diversas formas, como um elogio sincero, o reconhecimento público das conquistas ou a criação de um ambiente onde a comunicação é aberta e respeitosa. Além disso, é importante lembrar que a consideração do bem-estar emocional e físico dos colaboradores, incluindo a criação de um clima organizacional positivo, também faz parte desse processo. Portanto, a responsabilidade de valorizar os funcionários não deve ser vista apenas como uma questão de política corporativa, mas como um compromisso diário dos líderes com sua equipe. Assim, a visão de que somente a gestão de pessoas deve cuidar dessa valorização é limitada e não reflete a realidade dinâmica das relações de trabalho.
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