Questão FC142179
Segundo relatório de 2023 do Achievers Workforce Institute, 79% dos funcionários preferem permanecer em um emprego em que se sintam valorizados, mesmo que isso signifique ganhar me
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2023
Internet: (com adaptações).
Considerando a informação precedente, julgue o item que se segue, no que concerne a motivação e liderança.
De acordo com a teoria motivacional de Hezberg, que trata de fatores higiênicos e motivacionais, a remuneração é um fator higiênico e não basta para motivar uma pessoa a permanecer em um trabalho, o que pode explicar o dado divulgado pelo Achievers Workforce Institute.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa está CERTA, e isso se deve à essência da teoria motivacional de Herzberg, que distingue entre fatores que promovem a satisfação e aqueles que previnem a insatisfação. Nesse contexto, a remuneração é classificada como um fator higiênico, isto é, é uma condição necessária para evitar a insatisfação no ambiente de trabalho, mas não é suficiente para motivar um indivíduo a permanecer em seu emprego. Quando funcionários relatam que 79% deles preferem a valorização em suas funções em vez de um salário mais alto, isso revela a importância de fatores como reconhecimento, crescimento profissional e ambiente de trabalho positivo, que são considerados fatores motivacionais ou satisfacientes. Assim, a verdadeira motivação se origina do conteúdo do trabalho e das experiências proporcionadas, não apenas do pacote financeiro.
Portanto, a retenção de talentos está profundamente ligada não só ao que eles recebam, mas também ao como se sintam dentro da organização. Essa visão se alinha perfeitamente com a conclusão do estudo do Achievers Workforce Institute, que ilustra que o que realmente importa para os colaboradores é o valor que sentem em seu trabalho.
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