Questão FC142182
Acerca de motivação, comprometimento e satisfação no trabalho, julgue o item a seguir. Consoante a teoria dos dois fatores de Hezberg, a possibilidade de se desenvolver na carreira
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2023
Consoante a teoria dos dois fatores de Hezberg, a possibilidade de se desenvolver na carreira ou mesmo de desenvolver um trabalho que tenha sentido é uma questão higiênica, por isso não basta para gerar comprometimento com o trabalho e apenas regula o processo de insatisfação.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: Ao analisarmos a afirmação apresentada, percebemos que ela incorre em um erro fundamental na interpretação da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. O enunciado sugere que a possibilidade de desenvolvimento de carreira e a busca por um trabalho que faça sentido são fatores higiênicos, mas na verdade, estão relacionados aos fatores motivacionais, que pertencem à categoria que promove satisfação intrínseca.
De acordo com Herzberg, fatores higiênicos referem-se a elementos extrínsecos, como salário e condições de trabalho, que evitam a insatisfação, mas não necessariamente geram um envolvimento profundo ou comprometimento com a função.
Em contraste, os fatores motivacionais são aqueles que realmente impulsionam a satisfação e o engajamento. Ou seja, a oportunidade de crescer e de se conectar com um trabalho que tenha significado é essencial para cultivar um comprometimento verdadeiro, que vai além da mera ausência de insatisfação.
Portanto, a premissa de que as questões de desenvolvimento e sentido no trabalho pertencem à esfera higiênica é equivocada; na realidade, elas são pilares fundamentais das motivações intrínsecas, que de fato alimentam o comprometimento e a lealdade no ambiente organizacional.
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