Questão FC142184
A respeito de aspectos ligados a motivação, liderança, capacitação, gestão do desempenho e gestão por competências, julgue o item subsequente. A relação entre liderança, gestão do
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2023
A relação entre liderança, gestão do desempenho e concessão de recompensas no contexto do trabalho é bem explicada pela teoria motivacional da expectativa, de Victor Vroom, segundo a qual é necessário não somente que se reconheça e se recompense o bom desempenho, mas também que essa recompensa seja interessante para o avaliado.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A assertiva discorre sobre a Teoria da Expectativa de Victor Vroom, que fornece um entendimento profundo sobre a ligação entre liderança, gestão do desempenho e recompensas no ambiente de trabalho. Para que um colaborador se sinta motivado a dar o seu melhor, não basta apenas que os resultados positivos sejam reconhecidos; é crucial que as recompensas oferecidas sejam, de fato, atrativas e relevantes para ele.
Esta teoria postula que a motivação é influenciada por duas variáveis principais: a percepção de que o esforço resultará em um desempenho satisfatório e a expectativa de que esse desempenho se traduzirá em recompensas desejadas. Em outras palavras, o trabalhador precisa acreditar que suas ações terão um impacto significativo nas avaliações de desempenho e, por conseguinte, nas recompensas que busca, como promoções ou aumentos.
Portanto, quando os líderes reconhecem a importância não apenas da recompensa, mas de sua valência, ou seja, da sua relevância para o colaborador, eles conseguem criar um clima organizacional mais motivador e produtivo. É essa relação entre expectativa e valor das recompensas que sustenta a veracidade do enunciado, justificando assim a resposta CERTA.
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