Questão FC142213
No que se refere ao trabalho em equipe e aos aspectos de personalidade, relacionamento e eficácia no comportamento interpessoal nele envolvidos, julgue o item seguinte. Relações de
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Relações de confiança embasadas em vulnerabilidade, com exposição de erros e fraquezas dos integrantes da equipe, são desnecessárias para o alcance de resultados desejáveis.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que relações de confiança, alicerçadas na vulnerabilidade e na transparência sobre erros e fraquezas, são desnecessárias para atingir resultados satisfatórios é, de fato, ERRADA. Em ambientes de trabalho, a confiança é um fator crucial que catalisa a colaboração e a eficiência. Quando os membros de uma equipe se sentem seguros para compartilhar suas falhas, isso cria um espaço onde o aprendizado é visto como uma oportunidade e não como um risco. Como destaca Patrick Lencioni, a falta de confiança é uma das principais disfunções que impedem que um grupo se torne uma equipe coesa. Além disso, ao expor vulnerabilidades, os integrantes não apenas estreitam os laços interpessoais, como também promovem uma cultura de apoio e crescimento mútuo. Stephen Covey menciona que relações baseadas na confiança aceleram processos e reduzem custos, demonstrando que a segurança emocional dentro da equipe gera um ambiente produtivo. Portanto, a vulnerabilidade não é um sinal de fraqueza, mas sim uma estratégia eficaz para construir uma equipe mais unida e comprometida, essencial para garantir a busca por objetivos comuns. Assim, a mensagem termina reforçando que, em vez de serem dispensáveis, as relações de confiança são fundamentais para o sucesso coletivo.
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