Questão FC142588
No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pessoas por competências e gestão de redes organizacionais, julgue o próximo item. A gestão por resultados contribui para o a
Gestão da Qualidade
CEBRASPE (CESPE) · 2023
A gestão por resultados contribui para o alinhamento de expectativas entre os diversos agentes internos e externos à organização no que se refere à contratualidade de resultados e às consequências decorrentes dos resultados obtidos.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação sobre a gestão por resultados e seu papel no alinhamento de expectativas é verdadeiramente válida. Ao focar na obtenção de resultados tangíveis e mensuráveis, essa abordagem cria um ambiente no qual todos os colaboradores e partes interessadas compreendem claramente os objetivos a serem alcançados.
Essa transparência é fundamental para a contratualidade de resultados, pois permite que tanto agentes internos, como funcionários, quanto externos, como fornecedores e clientes, compartilhem responsabilidades de forma inequívoca.
Além disso, a gestão por resultados facilita o estabelecimento de vínculos diretos entre o desempenho e as consequências associadas, seja na forma de reconhecimento, incentivos ou, inversamente, penalizações. Essa relação estimula um maior compromisso com os resultados esperados e promove uma cultura organizacional onde a responsabilidade é valorizada.
Assim, ao trabalhar com objetivos bem definidos e mensuráveis, a gestão por resultados não só aprimora a comunicação entre as partes, mas também fortalece a confiança e o engajamento, essenciais para o sucesso de qualquer organização. Portanto, o enunciado está correto: a gestão por resultados é um forte aliado no alinhamento das expectativas organizacionais.
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