Questão FC142681
Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue o próximo item. People analytics é uma prática classificada em quatro tipos: descritivo, diagnóstico, preditivo e presc
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
People analytics é uma prática classificada em quatro tipos: descritivo, diagnóstico, preditivo e prescritivo.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O conceito de People Analytics, que pode ser traduzido como a análise de dados sobre pessoas, é uma esfera inovadora crucial para a gestão de recursos humanos nas organizações contemporâneas. Essa abordagem utiliza dados coletados sobre os colaboradores para compreender, prever e otimizar comportamentos e resultados no ambiente corporativo. Existem quatro dimensões principais que caracterizam essa prática:
1. Análise Descritiva: Foca em entender a situação atual, revelando tendências e padrões no comportamento dos funcionários. Exemplo: quantos colaboradores se ausentam e com que frequência.
2. Análise Diagnóstica: Investiga o histórico para responder à questão “por que aquilo aconteceu?”, buscando entender causas subjacentes, como a alta rotatividade em um setor específico.
3. Análise Preditiva: Utiliza dados históricos para criar previsões sobre futuras ocorrências, como a probabilidade de um funcionário deixar a empresa nos próximos meses, permitindo a formulação de estratégias com base em evidências.
4. Análise Prescritiva: Vai além das previsões, propondo ações a serem tomadas. Esta abordagem responde a perguntas como “o que deve ser feito para atingir um determinado resultado?”, permitindo que os líderes tomem decisões informadas e estratégicas.
Portanto, classificar o People Analytics nesses quatro tipos está absolutamente correto, pois cada dimensão oferece uma perspectiva única que, em conjunto, aprimora a capacidade de uma organização de gerenciar seu capital humano de maneira eficaz.
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