Questão FC142689
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. A área de gestão de pessoas pode contribuir
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
A área de gestão de pessoas pode contribuir de maneira significativa para o conjunto de políticas e práticas necessárias à condução dos recursos humanos, inclusive na avaliação de desempenho.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa está correta ao afirmar que a área de gestão de pessoas desempenha um papel crucial na implementação de políticas e práticas voltadas para a administração dos recursos humanos, incluindo a avaliação de desempenho.
Gestão de pessoas não é apenas um departamento; é um conjunto dinâmico de ações que visa gerir o potencial humano da organização de forma estratégica. Isso significa que as práticas de recrutamento e seleção, por exemplo, vão além de preencher vagas: elas buscam identificar talentos que se alinhem à cultura organizacional e às competências necessárias para o sucesso da empresa.
Além disso, a avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental que permite medir, monitorar e aprimorar a contribuição de cada colaborador, promovendo feedbacks que não só reconhecem esforços, mas também apontam áreas para desenvolvimento. Com isso, a gestão por competências se torna uma aliada, valorizando habilidades específicas que suportem os objetivos estratégicos da organização. Em suma, a conexão entre a gestão de pessoas e as políticas de recursos humanos é vital para cultivar um ambiente de trabalho produtivo e motivador, fazendo da gestão de talentos um diferencial competitivo.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em