Questão FC142696
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item. Embora o capital humano seja um ativo tangível que pertence ao próp
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Embora o capital humano seja um ativo tangível que pertence ao próprio ser humano, as gestões de pessoas devem visar o seu desenvolvimento para agregar valor à organização e torná-los patrimônios organizacionais.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação apresentada na questão é considerada ERRADA por uma razão fundamental: o capital humano é um ativo intangível e não tangível. Ao contrário do que é sugerido, ele não pode ser visto ou tocado, mas sim compreendido como uma soma de conhecimentos, habilidades e experiências que os indivíduos trazem para suas funções. Essa característica do capital humano é vital, pois ele é essencial para a criação de valor dentro de uma organização, especialmente no setor público, onde a eficácia dos serviços depende diretamente da competência dos servidores.
Embora a gestão de pessoas realmente deva se concentrar em promover o desenvolvimento desse capital, a frase "pertence ao próprio ser humano" pode gerar confusão. O foco deve estar em como essas competências podem ser potencializadas e utilizadas para beneficiar a organização, transformando indivíduos em ativos valiosos da empresa. Em resumo, a gestão de pessoas deve enfatizar estratégias que não apenas desenvolvam, mas também integrem o capital humano à cultura e aos processos organizacionais, amplificando sua contribuição para a missão pública. Assim, a verdadeira essência da gestão de pessoas vai além de simplesmente desenvolver: trata-se de maximizar um recurso que é inerentemente intangível e vital para o sucesso organizacional.
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