Questão FC142713
Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue o item a seguir. No caso de as contribuições dos empregados para o alcance dos res
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
No caso de as contribuições dos empregados para o alcance dos resultados organizacionais estarem aquém dos incentivos oferecidos, observa-se um desequilíbrio entre as expectativas de reciprocidade dos empregados e da organização.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é correta porque um desequilíbrio entre as contribuições dos empregados e os incentivos oferecidos pela organização gera descontentamento e frustração. Quando os colaboradores percebem que seus esforços e resultados não são reconhecidos proporcionalmente à recompensa que recebem, surge uma discrepância nas expectativas de reciprocidade. Isso significa que os funcionários esperam, em troca de seu empenho e dedicação, benefícios que não estão sendo equivalentes ao que oferecem. Esse cenário pode levar a uma diminuição da motivação, comprometendo a produtividade e a performance organizacional. Além disso, em uma estrutura de trabalho, a falta de um balanceamento entre as expectativas pode resultar em um ambiente tóxico, onde os talentos se sentem desvalorizados, levando à alta rotatividade e custos elevados com recrutamento e treinamento. Portanto, para manter a saúde organizacional, é fundamental que os líderes avaliem constantemente essa relação de troca, buscando alinhar as expectativas de ambos os lados. A equidade nesse aspecto é a chave para o sucesso da gestão de pessoas.
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