Questão FC142718
No que se refere ao teletrabalho e ao clima organizacional nessa modalidade de trabalho, julgue o seguinte item. O feedback assume papel secundário e prescindível na gestão do tele
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
O feedback assume papel secundário e prescindível na gestão do teletrabalho.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que o feedback é secundário e prescindível no contexto do teletrabalho é absolutamente errada. No ambiente remoto, onde as interações cara a cara são limitadas, a comunicação eficaz se torna ainda mais crucial. Sem a presença física, a percepção de tarefas e objetivos pode se desviar, resultando em desentendimentos e falta de alinhamento. O feedback contínuo se torna uma ferramenta essencial para garantir que os colaboradores estejam na mesma página, permitindo ajustes imediatos e celebrando conquistas. Além disso, o feedback não apenas atenua o isolamento que os profissionais podem sentir ao trabalharem em casa, mas também é fundamental para o engajamento e a cultura organizacional, elementos que sustentam um clima positivo e produtivo. Isso ocorre porque, segundo a teoria da autoeficácia, o feedback positivo fortalece a autoconfiança dos colaboradores, enquanto a falta dele pode resultar em desmotivação e insegurança, afetando negativamente o desempenho geral da equipe. Portanto, no teletrabalho, o feedback deve ser visto como um pilar e não como um mero complemento.
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