Questão FC142734
Em relação ao desenvolvimento estratégico de recursos humanos (DERH), julgue o item a seguir. A gestão estratégica de recursos humanos tem como premissa a adoção de iniciativas de
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2023
A gestão estratégica de recursos humanos tem como premissa a adoção de iniciativas de desenvolvimento gerais, em detrimento das específicas, para que não haja alterações drásticas nas capacitações em razão de mudanças, atualmente muito frequentes, na estratégia organizacional.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito correto é ERRADO porque o enunciado incorretamente sugere que a gestão estratégica de recursos humanos prioriza iniciativas de desenvolvimento gerais em detrimento das específicas. Na verdade, em uma gestão estratégica, tanto as iniciativas gerais quanto as específicas são fundamentais e complementares.
O desenvolvimento de pessoas deve ser visto como um processo integrador, onde iniciativas abrangentes estabelecem diretrizes e políticas, enquanto as ações específicas atendem às necessidades particulares de diferentes áreas ou equipes. Ao focar apenas no aspecto geral, corre-se o risco de não atender às demandas cotidianas e particularidades de cada setor, o que é crucial dada a natureza dinâmica das organizações contemporâneas.
Além disso, a gestão de pessoas não é uma função isolada; ela envolve a participação ativa de líderes e gestores de linha, que trazem suas percepções e necessidades ao processo. Essa colaboração fortalece o alinhamento das competências da equipe com a estratégia organizacional, permitindo que a empresa se adapte rapidamente a mudanças. Portanto, a afirmação de que as iniciativas gerais devem prevalecer é uma simplificação que compromete a eficácia da gestão de pessoas. Em resumo, o sucesso na gestão estratégica de recursos humanos reside na sinergia entre desenvolvimento geral e específico.
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