Questão FC142742
A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item seguir
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
A gestão dos prestadores de serviços terceirizados é realizada de maneira separada da gestão dos colaboradores contratados diretamente pela organização, por isso as atitudes dos terceirizados praticamente não têm impacto na cultura organizacional.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação apresentada é considerada ERRADA porque ignora um aspecto fundamental da dinâmica organizacional: a interdependência entre todos os colaboradores, independentemente de seu vínculo empregatício. Os prestadores de serviços terceirizados não são meros foliões da estrutura corporativa; eles fazem parte do t cotidiano da empresa, interagindo constantemente com os colaboradores contratados diretamente. Essa interação contínua molda a cultura organizacional, que é resultado das práticas, valores e comportamentos de todos os indivíduos dentro da organização.
Ademais, a cultura organizacional é como um organismo vivo, que se desenvolve e se transforma a partir das relações interpessoais. Assim, as atitudes e comportamentos dos terceirizados têm, sim, um impacto na atmosfera do ambiente de trabalho, influenciando a forma como os colaboradores se relacionam e realizam suas atividades.
Portanto, é imprescindível reconhecer que qualquer colaborador, seja ele efetivo ou terceirizado, possui o potencial de contribuir positivamente ou negativamente para a cultura da organização. A afirmação de que os terceirizados não afetam a cultura é uma simplificação que desconsidera a complexidade das interações humanas e o papel essencial que cada indivíduo desempenha no tecido organizacional.
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