Questão FC142755
A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item seguir
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
O recrutamento e a seleção de pessoas são processos que devem ser conduzidos de maneira integrada, e a adoção de estratégias para melhoria dos métodos utilizados favorece a escolha de profissionais mais alinhados aos objetivos organizacionais.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é CERTA por diversos motivos que articulam a importância do recrutamento e seleção no contexto organizacional.
Esses dois processos são como peças de um quebra-cabeça que, quando alinhadas, favorecem a construção de equipes coesas e eficazes.
O recrutamento é a fase inicial, responsável por atrair um leque diversificado de candidatos, enquanto a seleção é o momento crítico de avaliar e decidir quem se encaixa melhor nas expectativas e necessidades da empresa.
Essa sinergia entre os processos é fundamental, pois garante que a organização não só encontre pessoas qualificadas, mas também aquelas que compartilham sua missão e cultura.
Além disso, a contínua inovação e aprimoramento das técnicas utilizadas na atração e escolha de candidatos são elementos centrais para o sucesso.
Melhorar os métodos de recrutamento e seleção não apenas amplia a qualidade dos profissionais selecionados, mas também promove um ambiente onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados a contribuir para os resultados da organização.
Portanto, a integração e a estratégia na condução dos processos de recrutamento e seleção são essenciais para alcançar os objetivos organizacionais, reforçando um alinhamento eficaz entre os talentos e a identidade da empresa.
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