Questão FC142763
No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. O recrutamento externo tende a ser menos dispendioso e mais eficiente que o
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
O recrutamento externo tende a ser menos dispendioso e mais eficiente que o recrutamento interno, uma vez que elimina os custos associados à formação e ao desenvolvimento dos colaboradores internos, além de minimizar o impacto potencial sobre o moral dos demais colaboradores.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que o recrutamento externo é menos dispendioso e mais eficiente que o interno está incorreta. Embora o recrutamento externo traga consigo a possibilidade de inovação e a adoção de novas habilidades, ele geralmente envolve custos mais elevados relacionados à divulgação de vagas, seleção e integração dos novos colaboradores.
Além disso, há o risco de desalinhamento cultural, que pode levar à rotatividade e a um período de adaptação mais longo. Por outro lado, o recrutamento interno é uma alternativa valiosa que reconhece e valoriza talentos já existentes na organização, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivado.
Quando optamos por promover colaboradores que já estão familiarizados com a cultura organizacional, minimizamos os custos de treinamento e fortalecemos o moral da equipe, pois demonstra que a organização investe no seu desenvolvimento.
Portanto, na comparação, o recrutamento interno pode se revelar mais econômico e eficaz, especialmente quando consideramos a responsabilidade social de aproveitar os talentos já disponíveis na casa.
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