Questão FC142764
Julgue o item subsequente, relativo à gestão de pessoas e à gestão de projetos. As técnicas de recrutamento interno se voltam à busca de candidatos cujo desempenho ainda não é conh
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
As técnicas de recrutamento interno se voltam à busca de candidatos cujo desempenho ainda não é conhecido pela organização.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito apresentado é ERRADO e essa afirmação carece de clareza em relação ao que realmente representa o recrutamento interno.
O recrutamento interno é uma estratégia que busca identificar e selecionar candidatos que já estão na organização, ou seja, pessoas que tiveram seu desempenho observado e documentado ao longo do tempo.
De acordo com a literatura, como enfatiza Chiavenato, é possível basear-se em dados concretos sobre o histórico de cada colaborador, que incluem suas competências, performances anteriores e resultados de avaliações.
Portanto, a ideia de que o recrutamento interno envolve candidatos cujo desempenho ainda é desconhecido fere a essência deste tipo de seleção.
O que se busca no recrutamento interno é, justamente, reconhecer e aproveitar o potencial de profissionais que já pertencem à equipe, tendo assim uma visão mais clara de suas capacidades e áreas de desenvolvimento.
Lembrando que essa abordagem é distinta do recrutamento externo, que é quando realmente se está à procura de indivíduos novos e desconhecidos. Assim, a ideia central aqui é que o recrutamento interno baseia-se em uma relação de familiaridade e avaliação prévia, divergindo completamente da proposição inicial.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em