Questão FC142768
Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte. Na busca de um profissional especializado e diferenciado para o exercício de uma função estratégica na org
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2023
Na busca de um profissional especializado e diferenciado para o exercício de uma função estratégica na organização, o business partner é o mais indicado para realizar o recrutamento misto e a seleção de tal profissional.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa está ERRADA porque confunde os papéis do business partner e do headhunter no contexto do recrutamento e seleção. O business partner de RH, conforme seu nome indica, atua como um colaborador estratégico, focando em alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos da organização. Esse profissional tem um entendimento abrangente das operações e da cultura da empresa, mas não é o especialista em busca ativa de talentos que a função de headhunter demanda. O headhunter, por sua vez, é um profissional que se especializa em identificar e atrair candidatos altamente qualificados, especialmente para posições críticas e estratégicas. Este tipo de seleção envolve um método mais específico e direcionado, focado em encontrar o candidato perfeito em um mercado muitas vezes competitivo. Portanto, a afirmação falha em reconhecer que, para encontrar o profissional diferenciado que a organização precisa, o headhunter é mais adequado do que o business partner, que tem uma função mais abrangente e consultiva, porém não necessariamente voltada para o recrutamento especializado.
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