Questão FC142769
Em relação aos desafios da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente. O modelo de recrutamento (headhunters) é utilizado quando o público-alvo interno não supre
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2023
O modelo de recrutamento (headhunters) é utilizado quando o público-alvo interno não supre a necessidade da organização no que diz respeito ao desempenho de função com determinado perfil, podendo tal estratégia ser desenvolvida tanto por instituições privadas quanto públicas.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O modelo de recrutamento com headhunters é uma estratégia que se destaca por sua capacidade de solucionar lacunas de talentos nas organizações, especialmente quando o pool interno de colaboradores não atende às exigências de uma função específica.
Esses profissionais são, essencialmente, especialistas em identificar e atrair candidatos que possuam habilidades e experiências que vão além do que está disponível dentro de casa, o que é crucial em um cenário competitivo.
O trabalho de um headhunter vai além de simplesmente preencher uma vaga; eles são treinados para mapear o mercado e estabelecer conexões que permitem acessar uma gama diversificada de talentos, muitos dos quais podem não estar ativamente procurando novas oportunidades.
Além disso, é importante ressaltar que essa abordagem é versátil e pode ser utilizada tanto por instituições no setor privado quanto por órgãos públicos, com a ressalva de que no âmbito público existem regulamentações e processos específicos a serem seguidos.
Portanto, a afirmação de que essa estratégia pode ser empregada por diferentes tipos de organizações é correta, o que eleva a ideia de que, quando o talento interno não é suficiente, a busca por expertise externa se torna uma solução viável e frequentemente necessária.
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