Questão FC142771
A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente. O concurso público não pode ser considerado como uma técnica de seleção de pessoas, pois ao
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
O concurso público não pode ser considerado como uma técnica de seleção de pessoas, pois ao se utilizar de provas de conhecimentos ou capacidades, elimina-se o poder de escolha do gestor.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que o concurso público não deve ser visto como uma técnica de seleção de pessoas está incorreta. De acordo com o artigo 37 da Constituição Federal, é obrigatório que a entrada em cargos públicos se dê através de concurso público, que envolve a aplicação de provas de habilidades e conhecimento dos candidatos.
Este processo é fundamental para garantir a impessoalidade e a transparência nas contratações, evitando favorecimentos e assegurando que a escolha é baseada em critérios objetivamente mensuráveis.
Ainda que o gestor público não tenha liberdade total para escolher os candidatos, ele deve seguir um critério estabelecido por normas, o que não elimina sua responsabilidade na gestão de pessoas. Portanto, o concurso público é uma técnica eficaz e legítima de selecionar pessoas, alinhada aos princípios da administração pública, garantindo que os melhores candidatos sejam selecionados para servir à sociedade.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em