Questão FC142776
Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho. A definição das estratégias de seleção deve ser feita com base no tipo de vaga a ser provida,
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
A definição das estratégias de seleção deve ser feita com base no tipo de vaga a ser provida, sendo seu principal subsídio a descrição do cargo, evidenciadas as principais atribuições e competências necessárias para o exercício da atividade.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está CERTA porque as estratégias de seleção devem, de fato, ser baseadas no tipo de vaga que se busca preencher, e a descrição do cargo é o documento fundamental para orientar este processo. Quando falamos sobre descrição de cargo, estamos nos referindo a um conjunto de informações que delineiam as atribuições e as competências necessárias para o desempenho das atividades. Isso inclui entender quais são as atividades do dia a dia, as responsabilidades que o colaborador terá, os requisitos técnicos, além das competências comportamentais que a organização valoriza. Com essa base, a equipe de recursos humanos pode delinear um processo de seleção que use os testes mais adequados, formatos específicos para entrevistas, dinâmicas que simulem o ambiente de trabalho, e critérios claros para avaliação de desempenho. Assim, a adequação entre candidato e vaga se torna uma estratégia decisiva para a eficiência organizacional, assegurando que o capital humano seja cada vez mais alinhado aos objetivos da empresa.
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