Questão FC142778
No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue o seguinte item. Entre as técnicas de seleção, as provas que avaliam conhecimento podem ser gerais ou es
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Entre as técnicas de seleção, as provas que avaliam conhecimento podem ser gerais ou específicas, sendo as específicas valiosas para a verificação do bom desempenho do indivíduo na função pretendida, e é importante que sejam validadas pela organização contratante.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O enunciado está correto e abriga conceitos fundamentais para a gestão de pessoas. As provas de conhecimento desempenham um papel crucial no processo de seleção, permitindo a avaliação das competências dos candidatos. Estas provas podem ser classificadas em duas categorias: gerais e específicas.
As provas gerais abrangem conteúdos amplos, como noções de cultura geral, enquanto as específicas são direcionadas a habilidades e conhecimentos diretamente relacionados ao cargo em questão. Por exemplo, um candidato a uma vaga de engenheiro de software deve ser avaliado em linguagens de programação e metodologias ágeis, que são habilidades específicas dessa função.
Além disso, a validação das provas pela organização é um passo vital, pois assegura que os critérios de seleção estejam alinhados com as necessidades reais da função, tornando o processo mais justo e eficiente. Em resumo, a combinação de provas gerais e específicas, devidamente validadas, eleva a qualidade do processo seletivo, garantindo que se contrate indivíduos que realmente atendam às demandas do cargo.
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