Questão FC142779
Julgue o item seguinte, em relação a aspectos de recrutamento e seleção, atração e retenção de talentos, testes de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. A aplicação de
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
A aplicação de testes psicológicos em um processo seletivo deve ser realizada, de maneira diversificada, por profissionais que atuam na área de gestão de pessoas, independentemente de sua formação acadêmica, com o objetivo de avaliar amostras comportamentais e determinar o comportamento característico do candidato.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está ERRADA porque a aplicação de testes psicológicos em processos seletivos deve ser conduzida exclusivamente por profissionais qualificados, ou seja, por psicólogos devidamente registrados e habilitados. Esses testes têm a finalidade de mensurar características psicológicas e comportamentais que não podem ser corretamente avaliadas por qualquer pessoa, independentemente de sua formação.
Os testes psicológicos são instrumentos rigorosos que requerem conhecimento técnico específico para garantir que os resultados sejam válidos e confiáveis. A aplicação inadequada pode levar a interpretações errôneas e a decisões equivocadas na seleção de candidatos. Além disso, a experiência e a formação em psicologia são fundamentais para compreender as nuances e a complexidade do comportamento humano.
Segundo estudos, os testes utilizados na seleção de pessoal se destacam pela confiabilidade e validade, características estas que garantem que o teste realmente mede o que se propõe a medir. Sem um profissional capacitado, é impossível assegurar essa qualidade na aplicação dos testes, comprometendo todo o processo seletivo. Portanto, a afirmação apresentada é incorreta e ignora a necessidade de especialização na condução desses processos.
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