Questão FC142780
Julgue o item seguinte, em relação a aspectos de recrutamento e seleção, atração e retenção de talentos, testes de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. As metodologia
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
As metodologias e estratégias de recrutamento e seleção no setor público visam elevar seus níveis de efetividade, embora, por vezes, em muitos processos, são selecionados candidatos capazes intelectualmente, mas com perfil inadequado para o cargo.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa está CORRETA porque as práticas de recrutamento e seleção no setor público buscam, indiscutivelmente, aumentar sua efetividade, mas isso não garante a escolha dos candidatos mais adequados em todos os casos. Apesar de haver critérios que avaliam a capacidade intelectual, como provas e testes objetivos, esses métodos muitas vezes focam em conhecimentos técnicos, ignorando aspectos mais subjetivos como habilidades sociais e atitudes que são essenciais para o desempenho no cargo.
A realidade é que, em muitos processos, podem ser selecionados indivíduos que possuem o conhecimento necessário, mas cujo perfil não se alinha às exigências comportamentais e culturais do ambiente de trabalho público. Por isso, a avaliação deve ir além das simples notas, incorporando entrevistas e dinâmicas que considerem a personalidade e a adaptabilidade do candidato, minimizando assim o risco de contratar alguém tecnicamente qualificado, mas que não se encaixa na função ou na equipe. Essa complexidade torna o processo de seleção um desafio constante que merece atenção especial.
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