Questão FC142782
No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. O uso combinado de entrevistas estruturadas e testes psicométricos tende a
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
O uso combinado de entrevistas estruturadas e testes psicométricos tende a melhorar a validade preditiva do processo de seleção, uma vez que a entrevista estruturada oferece uma avaliação detalhada das competências comportamentais e os testes psicométricos avaliam habilidades cognitivas e traços de personalidade, o que reduz os vieses e aumenta a precisão das previsões de desempenho.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é correta por diversas razões que devem ser compreendidas nas suas nuances.
Primeiramente, a entrevista estruturada se destaca por sua abordagem sistemática e padronizada, utilizando um conjunto fixo de perguntas que permite a comparação objetiva entre os candidatos. Essa metodologia facilita a avaliação de competências comportamentais, garantindo que todos os entrevistados sejam questionados sobre os mesmos pontos e, assim, minimiza o risco de viés subjetivo por parte do entrevistador.
Por outro lado, os testes psicométricos são ferramentas valiosas que avaliam não apenas as habilidades cognitivas, mas também traços de personalidade que podem ser determinantes para o sucesso em uma função específica. Ao incorporar esses dois métodos, a organização consegue uma visão holística do candidato. A união da entrevista, que capta nuances comportamentais, com os testes, que mensuram características cognitivas e de personalidade, permite uma análise mais robusta e precisa do potencial de desempenho.
Essa combinação é poderosa, pois atua na redução de viés e na aumento da validade preditiva do processo de seleção. Ao abranger múltiplas dimensões do perfil do candidato, a estratégia de seleção se torna mais confiável e, consequentemente, propensa a identificar verdadeiros talentos que se alinham aos objetivos da organização. Em suma, a complementaridade entre esses instrumentos potencializa a eficácia do recrutamento e seleção, fortalecendo as probabilidades de melhores escolhas na formação das equipes.
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