Questão FC142787
A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item. O processo de análise e descrição de cargos tem relação direta com a gestão do desempenho, pois
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
O processo de análise e descrição de cargos tem relação direta com a gestão do desempenho, pois a descrição do cargo é um ponto de partida essencial para a definição de metas e objetivos que norteiem a gestão do desempenho.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Análise da Questão: A afirmativa está correta, pois o processo de análise e descrição de cargos é fundamental para a gestão de desempenho. A descrição de cargos fornece uma visão clara das responsabilidades, atribuições e expectativas de cada função, o que serve como base para definir metas e objetivos a serem alcançados. Sem uma compreensão precisa do que cada cargo exige, fica difícil estabelecer critérios de avaliação justos e transparentes para o desempenho dos colaboradores.
A descrição do cargo não é apenas um documento de formalidade, mas um instrumento estratégico que ajuda gestores a identificar o que cada funcionário deve alcançar e, consequentemente, como seu desempenho será medido. Dessa forma, a análise configura um atalho para uma gestão eficaz, permitindo que os gestores conduzam feedbacks construtivos e orientem o desenvolvimento profissional.
Portanto, a relação direta entre a descrição dos cargos e a gestão do desempenho é inegável, sendo a descrição um pré-requisito essencial para a implementação de um sistema de avaliação que impulsione o crescimento da equipe e da organização como um todo.
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