Questão FC142788
Em relação à administração de carreiras e à análise de cargos, julgue o próximo item. Na análise de cargos, é indispensável a definição das capacidades requeridas para o adequado d
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Na análise de cargos, é indispensável a definição das capacidades requeridas para o adequado desempenho das atividades de cada cargo, ao passo que é prescindível a especificação de requisitos físicos e mentais que o ocupante do cargo deve possuir
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A assertiva apresentada é INCORRETA. Embora a análise de cargos claramente envolva a definição das capacidades necessárias para o desempenho eficaz das funções, não é correto afirmar que a especificação de requisitos físicos e mentais é dispensável. Na verdade, esses requisitos são fundamentais para garantir que o profissional que ocupará a função possa atender não apenas às demandas técnicas, mas também às condições de trabalho exigidas. A análise de cargos cobre o escopo das habilidades, conhecimentos e competências que um candidato deve possuir, o que inclui aspectos físicos e mentais que garantem sua adequação ao cargo. A distinção entre a descrição – que se concentra nas tarefas e responsabilidades do cargo – e a análise – que detalha as exigências do indivíduo que ocupará a função – é crucial. Assim, a análise de cargos busca avaliar não apenas o que é necessário para cumprir as responsabilidades, mas também os atributos essenciais que o ocupante deve ter para assegurar um desempenho otimizado e uma adaptação eficaz ao ambiente de trabalho. Portanto, a afirmação de que os requisitos físicos e mentais são secundários é, sim, um equívoco.
Em resumo, a análise de cargos e a administração de carreiras são processos amplos que contemplam aspectos intrínsecos e extrínsecos, sendo a especificação de requisitos um componente essencial para o sucesso das operações organizacionais.
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