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Questão FC148309

Em um mundo repleto de VUCA ( Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), é necessário ter VECA (Vision, Understanding, Clarity and Agility), ou seja, as pessoas e organiza

Teorias Administrativas

FCC · 2017

Em um mundo repleto de VUCA ( Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), é necessário ter VECA (Vision, Understanding, Clarity and Agility), ou seja, as pessoas e organizações devem estar preparadas para mudanças. Considere, por hipótese, que o TST trabalhe com um modelo de gestão de mudança organizacional que propõe etapas que devem ser percorridas pelas pessoas envolvidas em processos de mudanças. As etapas são baseadas nas premissas: consciência da necessidade da mudança, desejo de participar e apoiar o processo, conhecer o que mudar e como mudar, habilidades comportamentais para conduzir a mudança e, por fim, sustentar e consolidar a mudança. Este modelo é denominado
  1. ADKAR.
  2. CDCCS.
  3. SWOT.
  4. 5Vs.
  5. Kotler’s 5 Steps Practical Model
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Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: O modelo ADKAR é uma metodologia focada na gestão da mudança organizacional, que orienta a transição individual e coletiva para novos processos, comportamentos ou culturas. Ele abrange cinco etapas essenciais: Awareness (Consciência da necessidade de mudança), Desire (Desejo de participar e apoiar a mudança), Knowledge (Conhecimento sobre como mudar), Ability (Habilidade para implementar a mudança) e Reinforcement (Reforço para sustentar a mudança). Essa abordagem é amplamente utilizada para garantir que as mudanças sejam efetivamente adotadas, minimizando resistências e maximizando resultados.

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