Questão FC148441
No que concerne à gestão de pessoas dó quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargos
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
- leva em conta a escolha de determinado fator estratégico, como, por exemplo, nível de vendas ou volume de produção, cuja variação afeta proporcionalmente a necessidade de pessoal nas unidades da organização.
- aplica-se em caráter subsidiário, quando os modelos tradicionais de descrição de postos-chave ou procura estimada de cargos não oferecem resultados satisfatórios ou são Inconclusivos.
- é pertinente em cenários de forte mudança organizacional ou em processos disruptivos, propiciando a internalização de funções estratégicas que não necessariamente integrarão a estrutura permanente da organização.
- é o mais conservador dos modelos, de natureza estática e que se propõe apenas a oferecer o desenho de cargos, ou seja, O conjunto de tarefas a serem desempenhadas por seus ocupantes.
- contrapõe-se ao modelo contingencial, desconsiderando fatores ou perspectivas futuras como planos de expansão ou outras demandas potenciais por pessoal, trabalhando apenas com histórico de rotatividade de pessoal em cada segmento.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa está correta porque descreve um modelo de gestão de pessoas que considera fatores estratégicos diretamente relacionados ao volume de trabalho, como vendas ou produção, para determinar a necessidade proporcional de pessoal. Esse modelo é dinâmico e permite ajustar o quadro de funcionários conforme a variação desses indicadores, garantindo que a força de trabalho esteja alinhada às demandas operacionais da organização.
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