Questão FC148442
Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
- adoção da premissa de que cada desligamento deve corresponder a uma nova admissão, em níveis e segmentos iguais ou superiores.
- classificação dos funcionários, de acordo com o grau de desempenho, em três níveis diferentes para fins de promoção.
- análise histórica das entradas e saídas de empregados da organização, mapeando o fluxo de contratações necessário para cada segmento.
- escolha de um fator estratégico, cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal.
- avaliação da quantidade de cargos disponíveis e o recrutamento, no segmento em que atua a organização, dos melhores profissionais disponíveis.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: A gestão estratégica de pessoas envolve identificar um fator-chave ou indicador que impacta diretamente a necessidade de pessoal na organização, permitindo ajustar o quadro de funcionários de forma proporcional às variações desse fator. Isso possibilita um planejamento mais eficiente e alinhado aos objetivos organizacionais, garantindo que a força de trabalho esteja adequada às demandas do negócio.
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