Questão FC148447
A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão d
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
- de fortalecimento e centralização da área de recursos humanos, retirando a anterior autoridade dos gestores dos demais departamentos na organização das tarefas dos subordinados.
- de maior horizontalização da gestão de pessoas, atribuindo aos gerentes a denominada função de staff, o que acabou gerando um certo empobrecimento de tarefa da área de Recursos Humanos.
- de descentralização da função de gestão de recursos humanos, com atribuição de responsabilidade de linha para os gestores e função de staff (assessoria e consultoria) para o órgão de Recursos Humanos.
- que culminou com a ausência de uma estrutura central de gestão de recursos humanos, cabendo aos departamentos gerenciar todos os aspectos dos recursos humanos a estes alocados.
- que resultou na instituição de um modelo de gestão focada no indivíduo e nas relações interpessoais, colocando fim às antigas funções de staff e de linha próprias dos modelos anteriores.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Alternativa correta: A tendência atual na gestão de pessoas é a descentralização das responsabilidades, em que os gestores de linha assumem papel ativo na administração dos recursos humanos de suas equipes, enquanto a área de Recursos Humanos atua como função de staff, oferecendo suporte, assessoria e consultoria para auxiliar esses gestores, promovendo maior integração e eficiência na gestão.
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