Questão FC148468
Entre os diferentes modelos de planejamento de recursos humanos utilizados pelas organizações, no âmbito da atividade de gestão de pessoas, insere-se o de substituição de postos-ch
Gestão de Pessoas
FCC · 2019
- apresenta um organograma de encarreiramento, classificando os funcionários em: aqueles com possibilidade de promoção imediata, os que ainda precisam permanecer no cargo atual para aquisição de experiência e os que já contam com substituto preparado.
- mapeia o fluxo das pessoas para dentro e para fora da organização, permitindo uma predição quantitativa das substituições que devem ocorrer no médio e longo prazos a partir de cenários identificados.
- pressupõe a escolha de um fator estratégico pela organização, cuja variação afeta proporcionalmente as necessidades de pessoal, e projeta as necessidades futuras com base em níveis históricos de desligamentos.
- é amplo e abrangente, atrelado ao planejamento estratégico da organização, com ênfase nas mudanças tecnológicas que afetam o processo produtivo ou de disponibilização de serviços.
- não é aplicável nos níveis operacionais da organização, mas apenas para substituição de posições de comando ou de gerenciamento, mantendo um banco de talentos disponível para tais alocações.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa descreve corretamente o organograma de encarreiramento, que é uma ferramenta utilizada para classificar os funcionários de acordo com seu potencial e estágio na carreira, identificando aqueles aptos para promoção imediata, os que precisam de mais experiência e os que já possuem substitutos preparados, facilitando o planejamento de sucessão e desenvolvimento interno na organização.
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