Questão FC148469
Os estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégic
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
Paralelamente, identifica-se uma forte
- estratificação dos setores de recursos humanos, com a criação de núcleos de RH nas áreas operacionais, visando definir as estratégias e ações pertinentes a cada um dos setores da organização.
- centralização das atividades de gestão de pessoas, alocando-se, em um mesmo departamento, as funções de seleção, capacitação, gerenciamento e avaliação de pessoal.
- descentralização da área de gestão de pessoas, com a denominada responsabilidade de linha, alocada ao gestor e desvinculada da função de staff, esta sim sob a responsabilidade da área de RH.
- segregação entre função de staff, própria dos gestores em relação às suas equipes, e gestão de RH stricto sensu, que deve estar concentrada em órgão especializado e ligado diretamente à cúpula da organização.
- valorização da área de gestão de pessoas, que passou a atuar de forma autônoma e hierarquicamente superior aos setores operacionais da organização, definindo os processos de trabalho aplicáveis.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Alternativa correta: A descentralização da gestão de pessoas atribui ao gestor de linha a responsabilidade direta pela administração de sua equipe, enquanto a área de recursos humanos atua como suporte especializado (função de staff). Essa estrutura permite maior agilidade e alinhamento das práticas de gestão com as necessidades específicas de cada unidade, promovendo uma gestão estratégica de pessoas mais eficaz dentro da organização.
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