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Questão FC148473

Em uma situação hipotética, o superintendente de Recursos Humanos da Secretaria de Gestão e Planejamento do Estado solicitou à própria equipe que fosse criado um banco de identific

Gestão de Pessoas

FCC · 2018

Em uma situação hipotética, o superintendente de Recursos Humanos da Secretaria de Gestão e Planejamento do Estado solicitou à própria equipe que fosse criado um banco de identificação de talentos. Em um primeiro momento, a equipe optou por descartar o método de entrevistas pessoais como estratégia para identificar o potencial dos funcionários da instituição, porque tal método
  1. apresenta risco de retratar somente a percepção do avaliado.
  2. necessita de complexa infraestrutura para o desenvolvimento das ações.
  3. não permite adaptar às especificidades da empresa, pois a estrutura principal do método não pode ser alterada.
  4. demanda tempo e o resultado depende da imparcialidade do avaliador- especialista.
  5. possui visão restrita ao gerente.
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Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A avaliação mencionada demanda tempo porque envolve um processo detalhado que requer análise criteriosa, e seu resultado depende da imparcialidade do avaliador-especialista, já que a qualidade e a justiça da avaliação estão diretamente ligadas à capacidade do avaliador de ser objetivo e isento de vieses durante o processo.

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