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Questão FC148476

Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégico

Gestão de Pessoas

FCC · 2016

Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:
  1. Aversão à instabilidade, com a adoção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
  2. Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.
  3. Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das atividades de recrutamento e administração de pessoal.
  4. Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.
  5. Função de staff, consistente no suporte que todos os gestores devem proporcionar à área de RH, no processo de alinhamento organizacional
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Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A responsabilidade de linha implica que cada gestor é diretamente responsável pela gestão dos recursos humanos em seu departamento, o que garante maior alinhamento entre as necessidades da área e a gestão dos colaboradores, promovendo uma atuação mais integrada e eficaz na gestão de pessoas.

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