Questão FC148509
Um analista de Gestão de Pessoas é comunicado por seu gestor que o setor de Comunicação solicitou a abertura de uma vaga de estágio em jornalismo, e que a vaga será trabalhada com
Gestão de Pessoas
FCC · 2016
- Levantar o perfil da vaga com o gestor solicitante, anunciar a vaga em veículos próprios para isso, triar currículos, convidar candidatos para etapas com RH e indicar os finalistas para análise e entrevista com gestor solicitante.
- Divulgar a vaga nos veículos digitais e murais de universidades para adiantar o processo seletivo, entrar em contato com o solicitante para informá-lo que a vaga já foi aberta, levantar o perfil com ele e convocar candidatos pré-selecionados para uma entrevista diretamente com o gestor para finalizar o processo de seleção.
- Entrar em contato com o solicitante da vaga para levantamento do perfil desejado, anunciar a vaga em veículos de comunicação próprios para isso, fazer triagem dos currículos, entrevistar candidatos para a escolha do finalista e apresentação ao gestor solicitante.
- Levantar o perfil da vaga com o gestor da área solicitante, anunciar em veículos de comunicação próprios para isso, triar currículos, agendar entrevistas com o gestor para análise e aprovação do candidato escolhido e iniciar o processo admissional com o aprovado.
- Anunciar a vaga nos veículos digitais e murais de faculdades, entrar em contato com o requisitante da vaga para informá-lo que o anúncio foi feito mediante descrição de cargo existente na instituição, convocar os melhores candidatos selecionados para entrevista final com gestor e iniciar o processo admissional com o aprovado.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa apresenta a sequência correta e adequada do processo de recrutamento, começando pelo levantamento do perfil da vaga com o gestor solicitante, seguido da divulgação em veículos apropriados, triagem dos currículos, convite para as etapas conduzidas pelo RH e, finalmente, a indicação dos candidatos finalistas para a análise e entrevista com o gestor. Essa abordagem garante alinhamento entre as necessidades da área e os critérios de seleção, além de estruturar o processo de forma organizada e eficaz, conforme as boas práticas de gestão de pessoas.
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