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Questão FC148516

Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas

Gestão de Pessoas

FCC · 2018

Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como provas de conhecimentos e testes psicológicos. Justamente em face do grau de subjetividade embutido, as entrevistas podem ensejar erros ou distorções que prejudicam a escolha, entre os quais o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador
  1. permite que uma característica do candidato influencie a perspectiva global sobre ele, generalizando essa avaliação para outros aspectos relevantes.
  2. acaba selecionando um candidato mediano ou ruim, por mero contraste com outros piores, entrevistados anteriormente.
  3. se sente premido pela urgência ou necessidade de preencher a posição e reduz ou relativiza os padrões adotados para a seleção.
  4. se impressiona com características superficiais do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais relevantes.
  5. apresenta alguma afinidade com o candidato, de natureza pessoal, social ou ideológica, o que torna sua avaliação tendenciosa.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa descreve o efeito halo, que ocorre quando uma característica positiva ou negativa do candidato influencia a avaliação geral, levando o avaliador a generalizar essa impressão para outras áreas, o que pode comprometer a objetividade e a precisão da seleção.

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