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Questão FC148521

Suponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma entrevista na qual o mesmo foi indagado sobre ações realizadas

Gestão de Pessoas

FCC · 2016

Suponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma entrevista na qual o mesmo foi indagado sobre ações realizadas e resultados obtidos em experiências profissionais anteriores. O candidato foi selecionado por ter demonstrado excelente performance em sua atividade anterior, não ligada a gestão de projetos, mas que fez o entrevistador presumir que aquelas mesmas características favoráveis ao bom desempenho na função pretérita estariam presentes também em outras competências do candidato, necessárias ao bom desempenho na posição a ser preenchida.

A situação narrada indica a aplicação de
  1. processo de recrutamento aberto, comumente aplicado quando há urgência no preenchimento da posição.
  2. entrevista situacional e a potencial ocorrência do denominado efeito de contraste.
  3. processo de seleção por competências, que afasta o denominado enviesamento por afinidade.
  4. entrevista diretiva, com grande potencial de interferência das primeiras impressões.
  5. entrevista comportamental e a possível ocorrência do denominado erro de halo.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa E aborda corretamente um aspecto fundamental da gestão de pessoas, destacando a importância de um processo seletivo estruturado e alinhado às competências e valores organizacionais, garantindo a escolha do candidato mais adequado para a função e promovendo a eficiência e a equidade no recrutamento.

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