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Questão FC148522

As técnicas de Gestão por Competências tomam por base a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, utilizando como ferramenta o mapeamento de competênc

Gestão de Pessoas

FCC · 2016

As técnicas de Gestão por Competências tomam por base a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, utilizando como ferramenta o mapeamento de competências, facilitando a implantação de políticas de pessoal e de planos de carreira. Na dimensão relativa ao recrutamento propriamente dito, é comum a utilização da entrevista comportamental, na qual, entre outros aspectos,
  1. é indagado ao candidato qual seria o seu comportamento em situações críticas, avaliando a capacidade de enfrentamento em casos hipotéticos.
  2. o candidato é questionado sobre situações similares que envolveram a competência investigada, levando em consideração que tais comportamentos serão repetidos em situações semelhantes no futuro.
  3. são realizadas dinâmicas de grupo, nas quais o candidato é instigado a apontar quais seriam as competências necessárias para o desempenho da função requerida.
  4. são avaliadas as competências técnicas do candidato, mediante a resolução de problemas e casos práticos, sempre em caráter prospectivo e hipotético.
  5. são aplicados testes psicométricos, objetivando avaliar o comportamento, aptidões e personalidade do candidato.
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Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa B está correta porque descreve a técnica de entrevista comportamental, que se baseia na análise de experiências passadas do candidato relacionadas à competência investigada, partindo do princípio de que comportamentos anteriores são indicativos de atitudes futuras em situações semelhantes, sendo assim uma abordagem eficaz para prever o desempenho no cargo.

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