Questão FC148526
A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em um processo seletivo e
Gestão de Pessoas
FCC · 2016
- deve ocorrer em ambiente reservado, calmo e entre duas pessoas (entrevistador e entrevistado); ocorre de forma totalmente padronizada e diretiva, proporcionando conhecer de forma ampla o candidato sobre aspectos pessoais e profissionais.
- caracteriza-se como uma técnica na qual uma pessoa pergunta sobre questões relacionadas aos desejos intrínsecos e a outra responde em um discurso aberto, não havendo outras maneiras a serem contempladas em um processo seletivo.
- dentre os vários tipos de perguntas que podem ser abordadas durante uma entrevista de seleção, dependendo do perfil desejado para a vaga, estão: aspectos pessoais, profissionais, políticos, religiosos e financeiros.
- pode servir como apoio a outras técnicas aplicadas durante o processo seletivo. Pode apresentar-se de forma estruturada ou não estruturada. Um de seus objetivos é identificar as competências chaves do indivíduo entrevistado em relação ao perfil desejado para a vaga.
- deve-se, inicialmente, apresentar a vaga com detalhamento do que se espera da posição a ser ocupa-da, dos seus desafios e da forma de gerir do gestor da área. Após, é solicitado ao entrevistado que se apresente falando sobre suas experiências profissionais anteriores e que relate uma curiosidade que possa significar um diferencial dentro do processo seletivo.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: A entrevista de seleção é uma técnica que pode ser utilizada como complemento a outras ferramentas do processo seletivo, podendo ser estruturada (com roteiro fixo) ou não estruturada (mais flexível). Seu objetivo principal é identificar as competências e características do candidato que estejam alinhadas ao perfil buscado pela vaga, permitindo uma avaliação mais completa e direcionada às necessidades da organização.
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