Questão FC148528
Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
- ao processo de realinhamento das funções, que se inicia a partir de um mapeamento dos objetivos estratégicos da organização.
- ao detalhamento do que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para o adequado desempenho das atribuições do referido cargo.
- ao cotejo entre as atribuições formais do cargo e as tarefas efetivamente desempenhadas pelos seus ocupantes, detectando eventuais desvios e inadequações.
- à identificação das tarefas e responsabilidades próprias do cargo, considerando as responsabilidades, atribuições e competências conferidas à posição.
- à identificação das lacunas ou "gaps" de competências no âmbito da organização e que demandam treinamento e aprimoramento dos colaboradores.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa B está correta porque descreve a análise de cargo como o detalhamento das exigências do cargo em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para o desempenho eficiente das atribuições, ou seja, o foco está nas qualificações e competências que o ocupante deve possuir para desempenhar suas funções de maneira adequada.
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