Questão FC148547
No contexto da Administração de Recursos Humanos, o desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os
Gestão de Pessoas
FCC · 2016
Um dos modelos de desenho de cargos apontado pela literatura é o modelo contingencial, que
- apresenta ênfase na eficiência e no conservadorismo dos cargos, tendo como objetivo a redução de custos e a padronização de atividades.
- surgiu com a Escola de Relações Humanas, na década de 1930, como reação ao mecanicismo da Administração tradicional.
- é dinâmico e considera, simultaneamente, como variáveis, as pessoas, as tarefas e a estrutura da organização.
- somente é adotado quando as abordagens tradicionais não são adequadas para as especificidades da organização ou das demandas de mercados.
- preconiza a criação de uma estrutura de cargos intercambiáveis, apropriado para momentos de crise ou dificuldades circunstanciais.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Alternativa correta: A abordagem dinâmica na análise e desenho de cargos leva em consideração simultaneamente as pessoas, as tarefas e a estrutura organizacional, promovendo maior flexibilidade e integração entre esses elementos para atender às necessidades atuais da organização de forma eficaz.
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