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Questão FC148549

Cargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal no organo

Gestão de Pessoas

FCC · 2016

Cargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal no organograma da empresa. O desenho de cargos, conhecido como job design, constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, sendo um dos modelos conhecidos o
  1. Sistêmico, integrado a fatores ambientais.
  2. Humanístico, sem divisão clara de tarefas e funções.
  3. Contingencial, dinâmico com contínua revisão dos cargos.
  4. Matricial, com os cargos divididos em categorias de funções.
  5. Estruturalista, onde a divisão segue a linha de produção.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A abordagem contingencial entende o desenho de cargos como um processo dinâmico, que deve ser continuamente revisado e adaptado conforme as mudanças organizacionais e ambientais, garantindo assim que os cargos permaneçam alinhados às necessidades e estratégias da organização.

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