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Questão FC148551

O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre el

Gestão de Pessoas

FCC · 2016

O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das pessoas que os ocupam. Para tanto, a avaliação de cargos deve fundamentar-se nas informações prestadas pela análise de cargos. (CHIAVENATO, 2006)

São métodos de avaliação de cargos:
  1. Método de escalonamento, método da observação direta, método das categorias predeterminadas e método por avaliação de pontos.
  2. Método de escalonamento, método das categorias predeterminadas, método da comparação de fatores e método por avaliação por pontos.
  3. Método da observação direta, método do questionário, método da entrevista e métodos mistos.
  4. Método da observação, método do questionário, método da comparação de fatores e métodos mistos.
  5. Método de pesquisa de campo, método de frases descritivas, método de comparação de pares e método por avaliação de pontos.
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Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa B apresenta corretamente os principais métodos de avaliação de cargos, que incluem o método de escalonamento, o método das categorias predeterminadas, o método da comparação de fatores e o método por avaliação por pontos. Esses métodos são amplamente utilizados para classificar e hierarquizar cargos com base em critérios definidos, permitindo uma análise estruturada e objetiva na administração de recursos humanos.

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